7 ขั้นตอน ของการเติบโตและพัฒนาตนเอง

อ่านหนังสือหรือเข้าคอร์สอย่างเดียวยังไม่ทำให้คุณเก่งขึ้น การเติบโตจริงคือการไต่ 7 ขั้น ตั้งแต่เห็นช่องว่างของตัวเอง จนทำได้เป็นนิสัยและสอนคนอื่นได้

7 ขั้นของการเติบโต

เติบโตขึ้นทีละขั้น

1. 1เห็นช่องว่างAwareness

   รู้ว่าตอนนี้อยู่ตรงไหน และอยากไปถึงตรงไหน

2. 2ตั้งเป้าให้ชัดGoal

   เลือกทีละ 1 เรื่อง และบอกได้ว่าสำเร็จแล้วจะเห็นอะไร

3. 3เรียนรู้Learn

   หาความรู้ ครู และต้นแบบที่ทำเรื่องนั้นได้ดี

4. 4ลงมือฝึกPractice

   ฝึกซ้ำในงานจริง ทีละน้อยแต่สม่ำเสมอ

5. 5ขอฟีดแบ็กFeedback

   ให้คนอื่นช่วยชี้จุดที่คุณมองไม่เห็นเอง

6. 6ทบทวนและปรับReflect

   สรุปว่าอะไรได้ผล อะไรไม่ได้ผล แล้วปรับวิธี

7. 7เป็นนิสัย สอนต่อได้Habit & teach

   ทำได้เองโดยไม่ต้องฝืน และสอนให้คนอื่นทำได้

ถึงขั้นที่ 7 แล้ว เลือกเรื่องใหม่ และเริ่มขั้นที่ 1 อีกรอบ

คนส่วนใหญ่ติดขั้นไหน

• ติดที่ขั้น 3: ขยันอ่าน ไม่ขยันทำ อ่านบทความเรื่อง Agile แล้วบทความเล่า แต่ไม่เคยลองในสปรินต์จริง ความรู้จึงไม่กลายเป็นฝีมือ
• ข้ามขั้น 5: ฝึกอยู่คนเดียว ไม่มีใครบอกว่าพลาดตรงไหน จุดบอดเดิมจึงอยู่ที่เดิม
• เลิกก่อนขั้น 7: พอใช้ได้ก็หยุด ทักษะที่ยังไม่เป็นนิสัยจะค่อย ๆ หายไปเมื่อไม่ได้ใช้ ส่วนการสอนคนอื่นช่วยให้ทักษะติดตัว (ดู เทคนิคไฟน์แมน)

ตัวอย่าง: คุณบาส นักพัฒนา backend ประมาณการเวลาว่าโมดูลบันทึกการผลิตของโปรเจกต์ลูกค้าโรงงานจะเสร็จใน 3 สัปดาห์ แต่ใช้จริง 6 สัปดาห์ งวดเงินที่ลูกค้าจะจ่ายจึงเลื่อนตามไปด้วย เขาตั้งเป้าว่า “ภายใน 2 เดือน ประมาณการเวลาคลาดเคลื่อนไม่เกิน 20%” แล้วเรียนวิธีของ Tech Lead คือแตกงานเป็นชิ้นละไม่เกิน 1 วัน เขาฝึกวิธีนี้ทุกครั้งที่วางแผน ทั้งงานของโรงงานและสปรินต์ของแอปจองคิว ขอฟีดแบ็กจาก Tech Lead ครั้งละ 1 เรื่อง และเทียบตัวเลขที่ประมาณไว้กับเวลาที่ใช้จริงในประชุมสรุปบทเรียนท้ายสปรินต์ (retrospective) ทุกรอบ พอครบ 3 เดือน เขากลายเป็นคนสอนการประมาณการเวลาให้พนักงานใหม่ช่วงเริ่มงาน

จำให้ขึ้นใจ

เห็น ตั้ง เรียน ฝึก ฟัง ทวน สอน — 7 คำ 7 ขั้น
อย่าหยุดแค่ “เรียน” เพราะการเติบโตเกิดตอน “ฝึก”

อ่านต่อ: ทบทวนอย่างสม่ำเสมอ · ทบทวน วางแผน พัฒนา · บันได 3 ขั้นของความสามารถ