คำเปรียบเทียบบุคลิก 12 แบบ คุณเป็นแบบไหน

ทุกบุคลิกมีทั้ง พลัง และ จุดบอด ลองดู 12 คำเปรียบบน 2 แกน คือ จังหวะ (เร็ว หรือรอบคอบ) กับ โฟกัส (งาน หรือคน) เพื่อหาตัวเองให้เจอ และเข้าใจเพื่อนร่วมงานที่ไม่เหมือนคุณ

12 คำเปรียบ ใน 4 มุม

เร็ว ตัดสินใจไวจังหวะรอบคอบ ค่อยเป็นค่อยไป

จังหวะ: เร็ว ตัดสินใจไว · โฟกัส: งานมาก่อน

นักขับเคลื่อน

• ไฟ จุดพลังให้งานเดินเร็ว
  ระวังร้อนจนคนรอบข้างไหม้
• ลูกศร มุ่งเป้า พูดตรงประเด็น
  ระวังพุ่งจนไม่ฟังใคร
• หัวรถจักร ลากทั้งทีมไปข้างหน้า
  ระวังลืมดูว่าใครหลุดขบวน

จังหวะ: เร็ว ตัดสินใจไว · โฟกัส: คนมาก่อน

นักจุดประกาย

• ลม ไอเดียเยอะ เปลี่ยนบรรยากาศได้เร็ว
  ระวังพัดมาแล้วไป ไม่ทำต่อจนจบ
• ดวงอาทิตย์ ให้พลังบวก คนอยากอยู่ใกล้
  ระวังอยากเป็นจุดสนใจตลอดเวลา
• แม่เหล็ก ดึงคนมารวมกัน เครือข่ายกว้าง
  ระวังรับปากทุกคนจนทำไม่ไหว

จังหวะ: รอบคอบ ค่อยเป็นค่อยไป · โฟกัส: งานมาก่อน

นักวางรากฐาน

• ภูเขา หนักแน่น ไม่หวั่นไหวเมื่อถูกกดดัน
  ระวังแข็งจนไม่ยอมเปลี่ยน
• นาฬิกา ตรงเวลา แม่นยำ มีระบบ
  ระวังเคร่งจนไม่ยืดหยุ่น
• แว่นขยาย ละเอียด เห็นจุดผิดที่คนอื่นมองข้าม
  ระวังจับผิดจนงานไม่เดิน

จังหวะ: รอบคอบ ค่อยเป็นค่อยไป · โฟกัส: คนมาก่อน

นักประสาน

• น้ำ ปรับตัวเก่ง เข้ากับทุกคน
  ระวังไหลตามจนไม่มีจุดยืน
• ต้นไม้ใหญ่ ให้ร่มเงา ดูแลคนในทีม
  ระวังไม่กล้าเปลี่ยนเพราะห่วงทุกคน
• สะพาน เชื่อมคนต่างทีม ไกล่เกลี่ยเก่ง
  ระวังแบกภาระแทนคนอื่นจนหมดแรง

งานมาก่อนโฟกัสคนมาก่อน

แกนตั้ง: จังหวะ (รอบคอบ ค่อยเป็นค่อยไป → เร็ว ตัดสินใจไว) แกนนอน: โฟกัส (งานมาก่อน → คนมาก่อน)

แกนทั้งสองคล้ายโมเดล Social Styles ของ Merrill และ Reid (1981) ส่วนชื่อกลุ่มและคำเปรียบเป็นของหน้านี้ · ใช้สะท้อนตัวเองและคุยกันในทีม ไม่ใช่แบบทดสอบบุคลิกภาพ

ใช้ให้เป็นประโยชน์

• จุดบอดคือจุดแข็งที่ใช้เกินพอดี ไฟทำให้งานเดินเร็ว แต่ถ้าเร่งทุกเรื่อง ทีมจะล้า
• คนเดียวเป็นได้หลายแบบ คุณอาจเป็นลูกศรตอนใกล้ขึ้นระบบจริง แต่เป็นน้ำตอนลูกค้าทดสอบรับงาน (UAT) แล้วขอแก้นั่นนี่ ลองดูว่าคุณเป็นแบบไหนบ่อยที่สุด
• คุยให้ถูกจังหวะ กับไฟ พูดสั้นและตรง · กับนาฬิกา ให้ข้อมูลและเวลา · กับดวงอาทิตย์ ให้เวทีและคำชม · กับน้ำ ถามความเห็นและให้เวลาคิด
• ขั้วตรงข้ามเติมกันได้ ไฟกับน้ำ หรือภูเขากับลม ต่างกันทั้งจังหวะและโฟกัส จึงขัดกันง่าย แต่ก็ช่วยอุดจุดบอดให้กันได้มาก
• ทีมที่ดีมีครบ 4 มุม เช่น ทีมที่ต้องขึ้นระบบติดตามพัสดุให้ลูกค้าบริษัทขนส่ง ในสัปดาห์เดียวกับที่ต้องปล่อยเวอร์ชันใหม่ของระบบเงินเดือน: ไฟ (Tech Lead) เร่งงานให้ทันเส้นตาย นาฬิกา (PM) คุมตารางและงบ ดวงอาทิตย์ (ดีไซเนอร์ UX/UI) ปลุกใจทีมตอนต้องอยู่ดึก สะพาน (BA) คุยกับลูกค้าและ PO ระบบเงินเดือนจนตกลงได้ว่างานไหนต้องมาก่อน

จำให้ขึ้นใจ

ไม่มีบุคลิกไหนดีที่สุด มีแต่ใช้ถูกที่
ไฟต้องมีน้ำ ภูเขาต้องมีลม

อ่านต่อ: บริหารคนให้เหมาะกับแต่ละคน · บริหารพนักงาน 6 ประเภท · หน้าต่างโจฮารี