หมวดที่ 2เรื่องที่ 36 จาก 86หน้า 111
ผู้นำจัดประชุม ต้องจำหลัก “6 มี 5 ไม่ 4 กรอบ”
- 1มีเป้าหมาย
บอกในนัดว่าประชุมเพื่อแจ้ง ระดมความคิด หรือตัดสินใจ และจบแล้วต้องได้อะไร
- 2มีวาระล่วงหน้า
ส่งหัวข้อและเวลาของแต่ละวาระก่อนอย่างน้อย 1 วัน
- 3มีข้อมูลเตรียมพร้อม
แนบตัวเลขหรือเอกสารให้อ่านก่อน ไม่ต้องมานั่งอ่านพร้อมกันในห้อง
- 4มีผู้ดำเนินการ
คุมเวลา และพาวงกลับเข้าวาระ
- 5มีคนจดมติ
กำหนดตั้งแต่ต้น และจดว่า ใครทำอะไร เสร็จเมื่อไร
- 6มีลำดับวาระ
เรื่องที่ต้องตัดสินใจไว้ต้น ๆ เวลาจะไม่หมดไปกับเรื่องแจ้งให้ทราบ
- 1ไม่ประชุมถ้าไม่จำเป็น
เรื่องที่ส่งข้อความหรืออีเมลได้ ไม่ต้องเรียกประชุม
- 2ไม่รอคนมาสาย
เริ่มตรงเวลา ใครมาสายให้อ่านบันทึกตามทีหลัง
- 3ไม่ทำงานอื่นระหว่างประชุม
ปิดแจ้งเตือน ไม่ตอบแชต ไม่เปิดงานอื่น
- 4ไม่ผูกขาดการพูด
หัวหน้าหรือคนเสียงดังไม่พูดอยู่คนเดียว ให้ทุกคนได้พูด และถามคนที่ยังเงียบ
- 5ไม่ตำหนิใครกลางที่ประชุม
ปัญหาเฉพาะคน ไปคุยเป็นการส่วนตัว
- 1กรอบเวลา
กำหนดเวลารวมและเวลาของแต่ละวาระ เช่น รวม 30 นาที ครบแล้วปิด
- 2กรอบหัวข้อ
คุยเฉพาะเรื่องในวาระ เรื่องนอกวาระจดไว้คุยทีหลัง
- 3กรอบคน
เชิญเฉพาะคนที่ต้องตัดสินใจหรือต้องลงมือ เช่น PM และ PO ที่ต้องตกลงเรื่องคน
- 4กรอบการตัดสินใจ
ตกลงก่อนว่าใครชี้ขาดและตัดสินด้วยวิธีไหน เช่น หัวหน้าตัดสินหลังฟังทุกคน หรือใช้เสียงส่วนใหญ่
มี = สิ่งที่ต้องเตรียมให้พร้อม · ไม่ = สิ่งที่ห้ามทำ · กรอบ = ขอบเขตที่ตกลงกันก่อนเริ่ม
ตัวอย่าง: ประชุมบ่ายวันอังคารของ Engineering Manager กับ PM 4 คนและ PO 2 คน เคยยาว 2 ชั่วโมง เพราะทุกคนผลัดกันอ่านสถานะงานของตัวเอง ตอนนี้ทุกคนอัปเดตงานไว้บนบอร์ดกลางและในกลุ่ม LINE ให้เสร็จภายในเย็นวันจันทร์ ในห้องเหลือแค่ 3 เรื่องที่ต้องตัดสินใจ ส่งวาระพร้อมเวลาไว้ล่วงหน้า เช่น “ใครไปช่วยโปรเจกต์ระบบติดตามพัสดุของบริษัทขนส่ง ที่จะขึ้นระบบจริงสัปดาห์หน้า” และ “บั๊กไหนของระบบเงินเดือนต้องแก้ก่อนรอบปิดเงินเดือน” ทั้งหมดใช้ 30 นาที ทุกมติจดชื่อเจ้าของงานและวันเสร็จ ประชุมจึงจบตรงเวลา และการเถียงกันว่าใครจะถูกยืมตัวไปช่วยงานไหนก็หายไปจากกลุ่ม LINE
อ่านต่อ: ลำดับขั้นตอนการประชุม · พูดในที่ประชุม · กระบวนการคิดแบบ ORID